最新高温补贴发放标准有哪些

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最新高温补贴发放标准有哪些

  进入7月以来,我国已经有多地日最高气温达35度以上,虽说还没进入三伏天,也没到最热的时候,但我相信已经有很多在露天环境下工作的朋友,恨不能晕在空调房里,但是为了一家老小还是要咬牙坚持住。 本文向您介绍有关《最新高温补贴发放标准有哪些》的内容对于这些朋友来说,2017最新高温津贴补贴标准,绝对是福音啊!现在就来看看2017最新高温津贴补贴标准都有哪些具体内容,你能拿到多少补贴呢  2017年高温补贴发放标准  根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

  国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

  2017高温补贴发放对象  根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到,能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。 室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。 高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。   高温补贴  发饮料不能替代高温津贴  新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  高温津贴不得计入最低工资  根据《通知》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。 最低工资标准不包含高温津贴,高温津贴从成本中列支,计入工资总额。   高温津贴发放不能凭企业意愿  由于高温津贴规定不具有强制性,各个企业执行情况参差不齐。 公司规模大小,效益好坏对高温津贴实施有很大影响。 市劳动和社会保障局工作人员介绍,国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业,是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。 这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定,与此同时,一些中小公司,尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

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